Milyen lehetőségei vannak egy diáknak a munkára

A tévé elkezdte ontani a karácsonyi reklámokat, és te épp észbe kaptál, hogy a szegényes zsebpénzed nem elég az ajándékokra? Esetleg már a jövő évi nyaralást tervezed valami egzotikus helyre? Jó hír, hogy a cégeknek is gazdaságos egy diákot felvenni. A szlovák törvényhozás többféle lehetőséget is kínál a diákmunkára, a cikkemben ezeket mutatom be, illetve tisztázom, hogy mindegyik lehetőségnek milyen az anyagi vonzata.
Elsősorban, nézzük meg ki dolgozhat egyáltalán. A cégek csakis olyan diákot vehetnek fel, akik már betöltötték a 15 éves kort, és mögöttük van a 10 éves tankötelezettség is. A forma lehet többféle is:
- munkaszerződés (pracovná zmluva)
- diákokkal kötött alkalmi munkaszerződés (dohoda o brigádnickej práci študentov)
- megbízási szerződés (dohoda o pracovnej činnosti)
- alkalmi munkaszerződés (dohoda o vykonaní práce)
- vállalkozási szerződés (zmluva o dielo)
- vagy a diák lehet vállalkozó is.
Mindegyik más-más kötelezettséggel jár a munkaadó és a diák részéről is, nézzük most meg ezeket a formákat egyenként lebontva.
Munkaszerződés
A diákkal kötött munkaszerződés nem nagyon különbözik a más alkalmazottal kötött munkaszerződéstől, kivéve, ha a diák még nem töltötte be a 18 évet. Ekkor ugyanis kicsit komplikáltabb a szituáció, hiszen a törvényes képviselő (vagyis általában a szülő) beleegyezése szükséges. A 16 év alattiak összesen 30 órát dolgozhatnak hetente (ha több munkahelyed is van, akkor sem szabad, hogy a ledolgozott munkaóráid száma együttesen meghaladja a 30 órát), a 16 és 18 év közöttiek pedig 37,5 órát hetente. 24 órán belül nem lehet több mint 8 óras műszakod egyik esetben sem, illetve nem tehet ki a munkaadó komoly fizikai megterhelésnek, mely veszélyezteti az egészséged, a biztonságod és a fejlődésed. Ilyen szerződés kötésekor azonban a munkaadó köteles fizetni az összes járulékot és juttatást, illetve a bevétel még adóköteles is, tehát ez egyike a kevésbé jó lehetőségeknek, ha diákok vagyunk.
Példa:
Munka-
viszony |
200 euró bruttó bér esetén | 360 EUR euró bruttó bér esetén | 520 euró bruttó bér esetén | |||
Tartós munka-
viszony (TPP) |
Diák | Munkál- tató | Diák | Munkál- tató | Diák | Munkál- tató |
Bruttó bér | 200 EUR | 360 EUR | 520 EUR | |||
Egészség-
ügyi biztosítás |
8 EUR | 20 EUR | 14,40 EUR | 36 EUR | 20,80 | 52 EUR |
Szociális
biztosítás |
18,80 EUR | 50,40 EUR | 33,84 EUR | 90,72 EUR | 48,88 EUR | 131,04 EUR |
Részleges adóalap | 173,2
EUR |
311,76 EUR | 450,32 EUR | |||
A bevétel adómentes része | 328,11 EUR | 328,11 EUR | 328,11 EUR | |||
Adó | 0 | 0 | 23,21 EUR | |||
Nettó bér | 173,2
EUR |
311,76 EUR | 427,11 EUR | |||
Az alkalmazott ára a munkáltató-nak | 270,40 | 486,72 | 703,04 |
Diákokkal kötött alkalmi munkaszerződés
A középiskolások és a 26 éven aluli nappali tagozatos diákok számára a legelőnyösebb lehetőség a diákokkal kötött alkalmi munkaszerződés. Ha viszont már elmúltál 26, esetleg levelező tagozatra jársz, sajnos a törvény nem engedi meg ezt a formát, hiszen a munkaszerződéshez mindenkoron mellékelni kell az aktuális igazolást az iskolából. A törvény szerint a diák nem dolgozhat többet mint 20 óra a szerződés értelmében, illetve a szerződés legfeljebb 12 hónapra szólhat, így minden évben új szerződést kell kötni.
Ha a keresetünk nem több mint havi 200 euró, akkor mentesülünk az adó és járulékfizetési kötelezettség alól, illetve a munkáltatónak is csak 1,05 százaléknyi járulékot kell kifizetnie a munkásért. Ha a diák többet keres, mint 200 euró, a munkaadó akkor is csak 7 százalékát vonja le az efölötti összegnek mint járulék, viszont ekkor már 22,8 százalékot is kell fizetnie a Szociális Biztosítónak mint szociális járulék. Egy diáknak lehet több munkahelye is, a járulék alól csak az egyikből származó jövedelmét mentesítheti.
Arra érdemes még figyelni, hogy a diákmunkából származó jövedelmet megadóztatják, ám ha ez az összeg nem éri el éves szinten az 1968,68 eurót, akkor az ezen felül befizetett adót a következő év februárjában vissza lehet igényelni.
Példa a munkaviszonyra hasonló összegekkel mint fentebb:
Munka-
viszony |
200 euró bruttó bér esetén | 360 EUR euró bruttó bér esetén | 520 euró bruttó bér esetén | |||
Diákokkal kötött alkalmi munkaszer-
ződés |
Diák | Munkál- tató | Diák | Munkál- tató | Diák | Munkál- tató |
Bruttó bér | 200 EUR | 360 EUR | 520 EUR | |||
Egészség-
ügyi biztosítás |
0 EUR | 0 EUR | 0 EUR | 0 EUR | 0 EUR | 0 EUR |
Szociális
biztosítás |
0 EUR | 2,10 EUR | 15,13 EUR | 38,58 EUR | 54,60 EUR | 75,06 EUR |
Adó | 0 EUR | 3,93 EUR | 32,20 EUR | |||
Nettó bér | 200 EUR | 344,87 EUR | 465,40 EUR | |||
Az alkalmazott ára a munkáltató-nak | 202,10 | 398,58 | 595,06 |
A diákok esetében a megbízási szerződés és az alkalmi munkaszerződés egyáltalán nem gyakori, és ugyanannyira nem kedvező, mint a munkaszerződés (az összegek is nagyjából ugyanazok mint az első táblázatban). Ez a fajta munkaszerződés jóval gyakoribb egyébként a nyugdíjasok vagy a rokkantnyugdíjasok esetében.
A vállalkozási szerződés
A vállalkozási szerződés, ezt a Polgári és Kereskedelmi Törvénykönyv alapján is meg lehet kötni, de mivel a diákok a legtöbb esetben nem vállalkozók, ezért rájuk a Polgári Törvénykönyvben foglaltak vonatkoznak. Ez általában egyszeri vagy egy konkrét munkára vonatkozó szerződés. Erre nem vonatkozik az adóalap nem adóköteles része, vagyis ebből a diák kötelezően 19 százalék adót fizet, valamint 14 százalék egészségbiztosítási járulékot. Viszont, ha a megrendelő nem teszi bele az adóterheibe, 500 euróig adómentes bevétel lehet.
Vállalkozás
Végül, de nem utolsó sorban, 18 év felett bármelyik diák nyithat vállalkozást is. Ez a munkáltatónak a legegyszerűbb, mivel ilyenkor minden felelősség, adó és járulék a mi gondunk a továbbiakban. Némi önállóság szükséges hozzá, meg nem árt egy könyvelő ismerős, rokon, de mindenképp jó iskola lehet, ahol garantáltan olyan ismeretekkel gyarapodsz, amit az iskolában csak épphogy felszínesen érintetek.
Előnye, hogy ha a mint diák-vállalkozók a jövedelmünk nem éri el 2019-ben az évi 6078 eurót, akkor nem kell fizetnie a szociális biztosítóba járulékokat. Az egészségbiztosítási járulék alól azonban sajnos nem szabadulunk, illetve a 19 százalékos adó is vonatkozik ránk. De! A bevételek 60 százalékát leszámolhatjuk ún. átalány költségként (paušálne výdavky), illetve a bevétel bizonyos részéből nem kell adót fizetni, és az előző évben befizetett járulékokat is leszámolhatja a költségként, szóval előfordulhat, hogy az adóbevalláskor még vissza is kapunk pénzt.
Példa:
Munka-
viszony |
200 euró bruttó bér esetén | 360 EUR euró bruttó bér esetén | 520 euró bruttó bér esetén | |||
Vállalkozás | Diák | Munkál- tató | Diák | Munkál- tató | Diák | Munkál- tató |
Bruttó bér | 200 EUR | 360 EUR | 520 EUR | |||
Éves bevétel | 2400 EUR | 4320 EUR | 6240 EUR | |||
Átalány költség | 1440 EUR | 2304 EUR | 3744 EUR | |||
Egészség-
ügyi biztosítás |
7,53 EUR | 15,82 EUR | 19,59 EUR | |||
Szociális
biztosítás |
0 EUR | 0 EUR | 158,11 EUR | |||
Részleges adóalap | 960 EUR | 2016 EUR | 2496 EUR | |||
A bevétel adómentes része | 3830,02
EUR |
3830,02 EUR | 3830,02 EUR | |||
Adó | 0 EUR | 0 EUR | 0 EUR | |||
Nettó bér | 192,47 EUR | 344,18 EUR | 342,30 EUR | |||
Az alkalmazott ára a munkáltató-nak | 200 EUR | 360 EUR | 520 EUR |
Végére pedig egy zárógondolat. Pontosan emlékszem milyen volt, mikor megkaptam az első brigádpénzemet. Persze az utolsó fillérig elköltöttem, de szuper érzés volt, hogy kivételesen nem a szülőktől kellett kunyerálni, és ezért senki sem szólhatott bele mire költöm. Szintén egészen másképp fogsz tárgyakra nézni, ha már tudod, mennyit kell gürizni érte. Nem utolsó sorban pedig, minél hamarabb kóstolsz bele abba, hogy úgymond mennyit vesz el az állam adók és járulékok néven, annál inkább meggondolod, hogy kinek adod a szavazatod a választásokon.